山东临沂： “沉浸式教育”为年轻干部成长“启蒙、赋能”

文/宋英启 魏明明

“《跟着共产党走》《老兵》《底线》，一部部贴近生活、短小精悍、发人深省的廉洁小戏小剧，让我们置身其中‘沉浸式’接受廉洁从政教育，进一步提升了规矩意识和纪律意识，切实筑牢拒腐防变的思想防线。”近日，山东省临沂市罗庄区新入职年轻干部田传鑫在观看了“红色沂蒙 廉润琅琊”廉洁小戏小剧巡演后，深有感触的说道。这也是临沂市纪委监委发挥廉洁文化春风化雨、育人铸魂的功能作用，借助小戏小剧的形式加强对年轻干部教育引导的生动实践。

党的二十大报告指出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督”。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须从严把好教育关监督关，引导其扣好廉洁自律“第一粒扣子”。近年来，临沂市紧盯年轻干部问题易发多发的薄弱环节，通过强化正面引导、深化警示教育、完善日常监督，为年轻干部成长织好“防护网”，从严从实做好年轻干部教育管理监督。

“临沂作为革命老区、沂蒙精神的主要发源地，拥有着丰富厚重的红色文化资源，沂蒙革命纪念馆、孟良崮战役纪念馆、沂蒙红嫂纪念馆等众多红色文化场馆，都为加强年轻干部廉洁教育提供了‘精神富矿’。”临沂市纪委监委有关负责人介绍说，该市将传承红色基因、锤炼党性修养、树牢纪法意识统筹起来，联合市委组织部、市委党校、党性教育基地等部门单位，积极组织创作《过生日》《歧途》等廉洁主题小戏小剧60余部，打造出一批有温度、接地气、受欢迎的廉洁文化艺术精品。

从课堂学中入脑，在现场感中铸魂。临沂市纪委监委坚持“受众思维”，用年轻干部喜欢听、听得进的方式，不断丰富廉洁教育资源供给，经常性组织年轻干部走进革命遗址遗迹，通过探寻红色革命历史中的廉洁故事，让年轻干部在可听可观可感中接受廉洁教育。同时，编印《红色廉政耀沂蒙》《沂蒙廉洁故事汇编》等一批有深度、有分量、可读性强的廉洁教育系列读本，组织年轻干部静下心来品读，引导其从廉洁思想、廉洁故事、廉洁元素不断汲取营养、得到启迪，推动廉洁教育有形有效。

“一些年轻干部从家门到校门再到机关门，缺乏严格的党内政治生活淬炼，面对利益诱惑，免疫力不足，容易出现‘前脚踏上仕途，后脚就步入歧途’……”不久前，在全市第五批年轻干部研学实践专题培训班上，临沂市委组织部以“坚守纪律规矩底线 永葆清廉履职初心”为题，为60余名年轻干部安排了定制化廉洁党课。

开展有针对性、实效性和感染力的警示教育，是引导年轻干部强化纪律规矩意识的有力抓手。临沂市坚持分类施教、精准滴灌，针对政法系统、国有企业、金融系统等重点行业领域以及选调生、一把手、新任职科级干部等重点关注的年轻干部群体，分层分类开展“定制化”廉政宣讲40余场次。同时，注重用好典型违纪违法案件，深入剖析典型案例思想根源、堕落轨迹和教训启示，拍摄制作年轻干部警示教育专题片《陨落的青春》，编印《严重违纪违法干部忏悔录选编》，分批次组织年轻干部旁听职务犯罪案件庭审、到监狱开展“现身说法”教育活动，近距离接受警示教育，引导年轻干部反躬自省，从思想深处筑牢拒腐防变的坚固堤坝。

“《迷途的青春》让我真切感受到，腐败案例并不遥远，高墙内外只在一瞬之间，年轻干部初出茅庐，在成长的起步期，必须扣好廉洁从政‘风纪扣’。”临沂市沂南县应急管理局科员王亚男深有感触的说道，不久前他作为年轻干部代表走进演播大厅，观看了沂南县纪委监委举办的“场景式警示教育—年轻干部”专场，这也是该市创新“场景式”“角色式”警示教育的一个缩影，通过近距离、同身份的现场警示教育，有效提升了震慑力。

好干部是选拔出来的，更是管出来的。临沂市委组织部坚持关口前移、抓早抓小，加强对年轻干部苗头性、倾向性、趋势性问题的分析研判，探索构建制度化规范化常态化的监管模式，防止年轻干部“小毛病”演变成“大问题”。

“最近，全市组织开展了年轻干部家访工作，领导亲自上门，和父母拉家常，传递组织关怀，介绍我在单位的工作表现，给予肯定鼓励，父母脸上欣慰的表情激励我一定不辜负他们的期盼和组织的培养。”山东省临沂市一名“85后”副县级干部说道。

为全面了解年轻干部的思想、工作、生活等情况，临沂市印发《关于健全年轻干部工作常态化机制的实施方案》，明确建立廉政家访和全覆盖谈心谈话制度，要求各单位党组（党委）做到“四必谈”，即年轻干部入职和岗位变动必谈、出现苗头性倾向性问题必谈、受到组织处理或党纪政务处分必谈、发生家庭变故必谈，及时掌握年轻干部思想动态及生活圈、社交圈情况，帮助其守牢权力关、交往关、生活关。

对年轻干部的监督管理，既要严管厚爱，又要激励担当。临沂市委组织部搭建了改革开放前沿一线、关键吃劲岗位一线、急难险重任务一线、重点项目企业一线、对口选派支援一线“五个一线”实践锻炼平台，让年轻干部下沉一线多接“烫手山芋”、多经历“风吹雨打”，有效淬炼思想、锤炼作风，丰富阅历、提高能力，助力成长成才。同时，将严查诬告陷害、澄清正名、关爱回访有机结合，规范用好问责利器、精准追责问责，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，为年轻干部营造敢于担当、积极作为的干事创业氛围。