为敢干善为者撑腰鼓劲

前不久，《求是》杂志发表了习主席的重要文章《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》，文中深刻指出：“要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。”今年是“十五五”开局之年，也是打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战的关键之年。越是任务艰巨、责任重大，越是需要大批敢干善为者挺身而出、担当作为。前进道路上，各级党组织要切实担起凝心聚力的政治责任，多措并举为敢干善为者撑腰鼓劲，凝聚起强军兴军的磅礴力量。

树牢正确用人导向，让敢干善为者有奔头。正确的选人用人导向是引领队伍建设的“指挥棒”，是激发担当作为的“助推器”。只有坚持树牢正确用人导向，让真正想干事、能干事、干成事的人得到认可、获得重用，才能持续激发主动干事、积极作为的内生动力。习主席在中央军委政治工作会议上指出，贯彻新时代党的组织路线，完整准确理解把握军队好干部标准，把这一标准全面落实到干部工作各环节。各级党组织必须深刻把握军队好干部标准，在选人用人过程中始终坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，重点选拔那些在重大任务面前冲得上、在复杂矛盾面前敢碰硬、在风险挑战面前不退缩的官兵，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性竞争机制，让担当作为成为主流价值追求。

加强能力培育赋能，让敢干善为者有本领。敢干善为，既需要坚定的态度，也需要过硬的本领。新征程上，强军征途不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，广大官兵不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。各级党组织为敢干善为者撑腰鼓劲，就必须聚焦官兵能力短板和发展需求，开展专业化教育培训，全面提升官兵干事创业的能力。一方面，要坚持因材施教，针对不同岗位、不同层级、不同年龄的官兵，制订个性化培养方案，有针对性地开展能力素质培训，不断提高官兵的履职能力。另一方面，要注重实践历练，把基层一线、艰苦岗位、重大任务作为官兵成长的“练兵场”，让官兵在完成急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，真正锤炼过硬本领素质。

健全容错纠错机制，让敢干善为者有底气。当前，军队改革发展进入深水区，诸多工作无先例可循、无经验可鉴，官兵在创新探索过程中往往与风险相伴，越是前沿的突破，越可能遭遇失败与挫折。如果一味责备，那就很容易让官兵产生“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。只有健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，才能消除妨碍官兵担当作为的各种因素，让他们丢掉包袱、轻装上阵，不断实现创新突破。要坚持实事求是、依纪依法、容纠并举，对符合容错情形的及时予以免责，不搞“一刀切”问责，让官兵彻底放下“洗碗越多、摔碗越多”的顾虑。同时，不断健全纠错机制，对于出现错误失误的官兵，及时提醒帮助、督促整改完善，引导他们深刻汲取教训，避免小错酿成大错。

强化人文关怀保障，让敢干善为者有依靠。暖心方可凝心，厚爱方可励行。当前，随着强军兴军步伐的不断加快，人民军队练兵备战任务日益繁重，官兵面临着来自训练、工作、生活等方面的诸多挑战和矛盾。各级党组织唯有强化关心关爱保障，让身处攻坚一线、直面矛盾困难的官兵切实感受到组织的关心和帮助，方可让实干者安心、担当者放心、奋进者舒心。一方面，要坚持走好群众路线，深入一线听取官兵心声，及时掌握他们的真实想法，对于官兵提出的意见和建议认真对待、及时回应，让官兵感受到自己被重视、被尊重。另一方面，要保障好官兵基本权益，着力解决官兵急难愁盼问题，健全解难帮困常态机制，让官兵在强军兴军新征程上能够心无旁骛地撸起袖子、甩开膀子、干出样子。(作者 宋慧)